有能力的人想辞职，没事干的人却上位，怪呆伯特法则和罗伯特原理

辞退，是因为找寻到一个更高的工业发展网络服务，能帮助自己更快速地到达四面八方。之前好朋友的状况，可通过结构上修改，或自我修改的方式去解决，辞退不是解决情况的方法。

04

自我修改远要比结构上修改相比较更高效

结构上修改不一定有两种情形，一是结构上民间组织框架修改，再给她换回去一次人力资源，从来不就再换回去，另一种是结构上培养。自我修改约等于自我的发展，通过自身努力以提升管理工作习得、小组监管控制能力和领导出员控制能力。

自我修改更为及早，远要比结构上修改相比较更高效。若将之前好朋友换回去回去一线人力资源，那对于她的的发展比较不利，十分困难调岗只则会磨灭她的管理工作积极性。结构上培养无论是在形式上还是顾及上，都相对于直抵，结果都是起作用。

1、制定一份完整的阿森纳工业发展建设，厘清自己真正热情的渴望，重构不止能为之可怕的更进一步尽可能；

2、修改好自己的眼光，仍然北站在积极的看出情况，反思情况导致的严重影响，养出遇多事沉着、真诚，及早找寻方法解决情况；

3、付诸于实践，通过迅速地学习，有计划性地的发展，来迎抵阿森纳工业发展中所遇到的每一个关键时刻。

4、将主旨发送到给身边的伙伴，形出某一专业科技领域的正向严重影响力，更进一步审视自己的的发展状态。