被迭代“炒掉”的打工人

土耳其在线支付服务日本公司 Xsolla 被曝出，。据悉，这家日本公司雇主总数共有 500 人，此次解法减薪数量占据总数的有数三分之一。而对于将 147 名雇主设为减薪列名的主要也许是，解法确认了这些雇主“不多才多艺且效率低下”。

在一封发送被裁雇主的内部电子邮件里，Xsolla 助理常务董事为副创始人 Aleksandr Agapitov 问到，“你发给这封电子电子邮件是因为我们的大数据资料团队量化了你在 Jira、Confluence、Gmail、闲谈、文档、头灯里的举办活动，并将你标有为不多才多艺且效率低下的雇主。换句话说，当远程管理工作时，你却是总是在管理工作状态。”

这样类似的流血事件还有很多，甚至还有一些日本公司通过 AI 解法来监视雇主上班“摸鱼”的时除此以外，让不少人感觉到自己处于 360 度无侧身的“监视”管理工作之内里。

解法一定但会可以作为减薪的依据？

从那时起的生存环境，正如惠普创始人任正非据悉在内部最上新讲话里问到，「我们要看到日本公司面对着的困难以及更进一步的困难，更进一步十年不应是一个非常痛苦的近现代时期，全球经济体制但会持续衰退。惠普要把活仍然作为主要纲领。」却是便是惠普，“活仍然”完全成国际间每家日本公司的首要目标，而降本增效也是莫过于单独的策略。

然而，面对降本里的执法人员最优化，很多人对“解法”这种策略充满了争议。因为用作解法来确认雇主的管理工作小时或缺勤情况，然后通过这些数据资料透过减薪决定，也许存在种族主义。对此，有数据资料量化，20 多岁或 30 居然的女性更或许因病（因为她们怀孕的比例比其他学龄前的女性要很低一些），倘若利用这些数据资料否定其的管理工作成果，并将其减薪，实有有失公正。

然而，当日益多的日本公司依赖或者完全依照解法数据资料的要求做出减薪决定时，一个潘多拉魔盒也在悄然除此以外开启。

参考资料：

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