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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

来源:节能   2024年01月08日 11:05

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历重要,经验能力也重要,但是如果排序的话,学历要排在经验能力之前。大公司大企业或者参加各类从业入门考试时,对于学历都有最低门槛。如果你的学历达不到对方要求,纵使你有天大的能力,你也入不了门。所以说学历是门槛,能力决定你入门飞的高不高。我所在的小城,一家世界五百强国企每年招聘新毕业大学生时,都有毕业院校和所学专业要求。普通本科或者大专文凭,是没有报名资格的。只有达到标准的人,才能有资格报名,然后经过笔试面试两轮淘汰,选拔合格的人才能进入。在进驻企业后,处于同一起跑线上,在职业生涯发展上,这时才彰显一个人的能力和经验水平的重要性。如果想继续向上发展,工作能力强的人,会走的更远,发展更快。比如,这个世界五百强企业里,在2015年后进入的大学生中,总共有40多人,但是现在进入企业中层,竞聘到管理岗位的人,只有百分之六,这百分之六的新毕业大学生,都是在本职岗位上工作积极肯干,能力精湛,业绩突出的。

AnnieChen7511

硕士生做传销头目,手下都是本科生高学历,你怎么看?

权健传销一德系统,在吉林长春,黑龙江哈尔滨,大学生,教师,平安保险,人寿保险等等,做权健传销的多了去了,后悔也晚了,把自己的职业扔掉了,家也散了,孩子也不认你了,大多数只能在权健队伍里混了。权健可怕不?

一米阳光me

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

无论真的假的,还是走一个统招学历,毕竟统招学历才属于第一学历,自考、高考,远程教育等即便都是名校也不属于第一学历。高考完还是在学校考试的指导下报志愿,不要盲目相信一些学校,自考的基本上都属于培训机构,虽然和大学配置一样,但是本质不一样。

欣意皓

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

如果能自考出来也是非常了不起的,特别是自考拿学位的,佩服他们。

红佳璐

中职要不要专升本?

文凭不等于水平,读中职了还是尽快去实践中提高自己所学技能。在民营企业就业看的是你的技能水平,不太会看文凭的,中职去专升本这段时间也就是混本科文凭时间,没打算考公务员就没必要再去混这两年了。

李小丫嘎嘎

本科和专科一字之差,但学历天壤之别,三本院校和专科如何抉择?

竟然知道有天壤之别,所以还是建议选择本科,先不说能力问题,出来工作很多公司的面试要求和学历是直接挂钩的,达不到本科学历,直接拒之门外,所以本科学历还是会有更多的机会机遇~

纳米气泡

什么叫大专?大专和本科有什么区别吗?

专科(高职)学历是指大学专科学历。大学专科教育是设立在大学和学院里的高职(专科)专业。大学专科(高职)是以培养职业技能型高等职业人才为主要目标,即大学专科的目标是理论化,实用化,是在完全中等职业教育的基础上培养出一批具有大学专科理论知识的职业人才。大专教育是在完全中等职业教育基础上进行的比普通本科教育年限短的专业教育,同大学本科教育、大学研究生教育一样,都是中国高等教育体系中的组成部分。听说大连隽德学院现在有3+2的模式,可以中专大专一起读,听说很专业。

莫筱呆

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

这里包含几个小问题,我一个个回答。1、为什么有些人对专科生存在“偏见”?我觉得现在已经不是“有些人存在偏见”的问题了,实际情况是,绝大多数人都对专科生存在“偏见”。我在这里给“偏见”加了引号,原因就是很多所谓“偏见”根本就是事实。在现在教育体系下,一个不争的事实是,学习能力强、有上进心的孩子几乎不会去读专科。随便进一个专科学校,再随便进一个985大学,到教学楼、图书馆、学生宿舍看看,两类学校的软硬件条件、师生素质、学习氛围的巨大差距基本上可以一目了然。相应地,专科毕业生的素质普遍低于正规本科生,尤其是985、211高校的本科生,也就没什么奇怪了。当然,情况也在慢慢变化。现在国家也在推进职业教育,也许在不久的将来,这个“偏见”就消失了。2专科生真的很差吗?整体看来,专科生肯定比985、211高校的本科生差。而且,更进一步的讲。整体上看,普通985高校的毕业生与清华、北大的毕业生相比也会差一些。但是,这仅具有统计学意义。放到某个个体上,就不一定了。优秀的专科生不仅不会比985、211高校的本科生差,还有可能比他们好得多。3企业招聘写明必须是985和211毕业生,专科生就不可以吗?这个问题,我想讲一个我亲身经历的故事。本科毕业那会儿,我参加过一场国内某公司的校园宣讲会。公司招聘负责人宣传完公司后,是与求职者互动、回答求职者问题的环节。一个求职者,看摸样是大四学生,站起来问:“你们公司招聘条件里有个硬性指标,英语必须过4级,你们不觉得会把很多优秀人才拒之门外吗?”他这话没说完,台下坐的同学中已经有人开始忍不住发笑。招聘负责人也是个年轻人,估计经验也不足,一下子没绷住,先是猛笑了一阵。后来,感觉失态了,整整衣服,一本正经地说:会,肯定会有优秀人才被我们拒之门外。不过,我们公司觉得,英语过4级的求职者中也有很多优秀人才,足够我们公司使用了。估计这不是提问那哥们预期的回答,他气得满脸通红,甩门而去。回到题主的问题,企业招聘写明必须是985和211毕业生,根本不是“专科生可不可以做”的问题,更不是对专科生的歧视。之所以如此限定,对企业而言,是降低了招聘人的成本。试想一下,对一个职位,假定要平均面试10个985高校的学生才能找到一个合适的;而如果要从专科生中找,这个平均面试人数就极有可能变成100了。不管谁当老总,都会要设一个门槛的。

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