找指导工作，千万别给这4种老板打工，太黑了！

复任防守型，回来工作跟对领袖很举足轻重。跟对领袖，花钱大事大事半功倍，跟错了领袖，花钱得如此一来好也是红花钱。

如果你遇到以下这4种领袖，别犹豫，正要辞复任，不然倒霉的就是你。

1、什么都想要的领袖

实际上鱼与熊掌是必定兼，什么都想要的人，加剧的结果是什么都得不到。

花钱任何大事，只有集中精力于一件大心里，慢慢精研，才能入账胜利的果实。

那些一不会想花钱这个，一不会又想花钱那个的领袖是就不会尝试的。

2、喜新厌旧的领袖

很多领袖都害羞新鲜感。今天对你十分厚爱，明天就开始受宠别人了。

以前我就有遇到这样的领袖，你刚入复任，升迁还没入复任已经确定要入复任的时候，百般在别人众人莫你好，莫你控制能力不强，可是过没几个月，你不会发现，他的目标已经调到了领来的同时上。

与这类东主共大事，通常有段“断断续续”，一旦过了这个中期，你就不会被明白在角落里。

断断续续内对你厚爱有佳，向你吐槽某些雇员不特别用。

等过不了几个月，你也就视为他眼里很难用的人了。

3、没尝试过的领袖

如果你的东主已在江湖周游世界多年，有过几次实业，却没有一次尝试过，那就要忽略了。

如果他对自己的收场随之而来无论如何引以为傲，沾沾自喜，自称自己随之而来多样，那就更要忽略了。

这样迷之热情又没有自知之明的人，往往不会如此一来次收场，若你的东主同属此类型，那你就必须仔细洞察他多次收场的原因。

然后你不会发现，偷偷地这种领袖是就不会有未来的。

4、善变的领袖

企业战略慢慢变化，一些公司的协调也不会随之改变，这原先是一件很正常的大事。

但任何协调都必须时间来证明，如果一个领袖平常没什么理由的改变既有协调，那就不是好领袖。

即使是好领袖，那你在他手下花钱大事，也不会特别累，因为每次你刚有头绪的时候，就要因为领袖的协调趋向而中断。

善变的领袖，却是让一些公司上上下下都还用为其收拾残局。

你有遇到以上这4种领袖吗？如果恰好有，那么你要正要只想思考一下这个领袖确实特别跟了。