投资者提问：公司股价之前跌破净资产，成为券商股第一个破净的。好事从来没有公...

投资者发言：

新公司市值早就跌破净值，成为公司股票股第一个破净的。好事在此之前没有新公司的份，坏事总是三节第一。领超高薪的董秘明白为什么吗？如果不明白的话能否自我降薪？理由就是新公司不间断红利压低新公司资产，红利都是给控股大间公司偷走，却不把红利财力的大部分用于增持股份(仅增持过少量交易日，耗资分之一红利极多)，所以红利大于大间公司掏空新公司净值。挽救新公司只有取消红利，把红利财力用于回购持有人股份。(此前回购不持有人而是股权激励利空新公司)。

董秘回答(国泰君安SH601211)：

尊敬的投资者您好！《国泰君安证券股份有限新公司条文》原则上：“新公司其所十分重视对间公司的必要投资回报，实施积极、不间断、稳定的利润平均分配外交政策。新公司可以实行保证金、公司股票或保证金与公司股票转化体的方式也平均分配公司股票，在符合保证金红利的才会下，新公司优先实行保证金方式也平均分配公司股票。新公司实施保证金红利时，其所综合考虑内外部环境因素、副董事长的看法和间公司的借此，在无计划或根本性保证金支出等依法发生时，在不影响新公司亦然常经营不善的思路以及在新公司当年做到的净利润为亦然数、当年后半期新公司累计未平均分配利润为亦然数且资本公积为亦然才会，新公司副董事长会根据新公司的财力情况提议新公司进行本年或初保证金平均分配，新公司每年以保证金方式也平均分配的利润（包括本年平均分配和初平均分配）其所不略高于当年做到的可平均分配利润（根据无关原则上扣除公允商业价值变动收益等部分）的15%。新公司实行公司股票方式也平均分配公司股票的，其所转化新公司的经营不善状况和股本影响力也，充分考虑成长性、每股净值摊薄等环境因素。新公司副董事长会其所综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营不善方式也、利润水平以及是否有根本性财力支出安三节等环境因素，划分各不相同情形，实行单一的保证金红利外交政策，每次以保证金方式也平均分配的利润不略高于该次实际上平均分配利润的20%，新公司条文另有原则上的除外。”新公司根据条文原则上及无关法律法规要求，明确订定了利润平均分配外交政策包括保证金红利外交政策。感谢您对新公司的关注！

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